上周同事小林被领导当众表扬时，我注意到他的耳朵尖都红了。领导夸他"一个人撑起了整个部门的业绩"，但我知道这个季度的项目其实是团队合作的成果。这种用力过猛的赞美，反而让办公室气氛变得微妙起来。
为什么我们需要重新认识赞美
市医院心理咨询科的数据显示，在2022年接待的职场关系咨询案例中，有17%的冲突源于不恰当的赞美。《赞美心理学》作者张立明教授指出："现代人平均每天接受8.3次赞美，但其中真正产生积极作用的不足40%。"
当赞美变成糖衣炮弹
过度赞美引发信任危机：某连锁餐饮品牌调查显示，...